Türkiye’de bazı işyerlerinde maaşların bir bölümü banka üzerinden, kalan kısmı ise elden ödeniyor. Bu durum, bordrolarda gerçek ücretin saklanmasına yol açıyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, bordroda gerçeğe aykırı gösterilen ücretler işçinin sadece fazla mesai ödemelerini değil, aynı zamanda emeklilik maaşını ve kıdem tazminatını da olumsuz etkiliyor. Yargıtay kararları, bu konuda işçilere yol gösterici nitelikte.
Bordroda maaşın eksik gösterilmesi, işçinin SGK primlerinin düşük yatırılmasına neden oluyor. Bu da ileride düşük emekli aylığı ve eksik kıdem tazminatı anlamına geliyor. Fazla mesai ödemeleri de bordroda görünen maaş üzerinden hesaplandığı için işçiler mesailerinin tam karşılığını alamıyor.
Habertürk’te yer alan habere göre Yargıtay, fazla mesai iddialarında işyeri giriş-çıkış kayıtlarını, resmi belgeleri ve yazışmaları delil kabul ediyor. Yazılı kanıtın bulunmadığı durumlarda ise tanık ifadelerine başvurulabiliyor. İşin yoğunluğu ve niteliği de dikkate alınıyor.
İmzalı bordroda yazan fazla mesai saatleri işçiyi bağlayıcı oluyor. Ancak işçi, daha fazla çalıştığını yazılı belgelerle ispatlarsa bordroda gösterilen ödemeden mahsup yapılarak gerçek alacağı hesaplanıyor. Aksi halde bordrodaki süre esas alınıyor.
İşçi bordroyu imzalamadıysa, fazla mesaiyi hem belgelerle hem de tanıklarla ispatlayabiliyor. Bu durumda hesaplamalar işçinin gerçek maaşı üzerinden yapılıyor.
Yargıtay’ın (Esas No: 2025/649, Karar No: 2025/4104) kararında belirtildiği gibi, bordro hilesi sadece fazla mesaiyi değil, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini de kapsıyor. Ancak bu hakların alınabilmesi için işçinin çalıştığını kanıtlaması gerekiyor.
