Memurlara getirilen yarı zamanlı çalışma izni, doğum veya evlat edinmeden sonra çocuk ilkokula başlayana kadar geçerli. Ancak bu izin, ücret ve kıdem tazminatında da yarıya indirim anlamına geliyor.
Yarı zamanlı çalışan memurlar maaşlarının yarısını alacak. Yani hem çocuğun masraflarını karşılayacaklar, hem de maaşları düşecek, terfileri de gecikecek. 2016'da çıkarılan yasa, uygulama yönetmeliği 9 yıl sonra yayınlanmasına rağmen, yüksek hayat pahalılığı nedeniyle bu haktan pek yararlanılamayacak gibi görünüyor.
Pahalı Yaşamda Zorluk
Bebeğine bakmak için yarı zamanlı çalışmayı seçen memurların maaşları ve sosyal hakları yarıya inecek. Bebek ihtiyaçları için zaten ek bütçe gerekirken, maaşın da düşmesi durumun zorlaşmasına neden olacak. Bu yüzden az sayıda memurun bu haktan yararlanabileceği tahmin ediliyor.
Haftada Üç Gün Çalışma
Başvurusu kabul edilen memurlar, günde en fazla 8 saat olmak üzere haftada 3 gün veya hafta içi 5 gün, günde en az 3 saat çalışabilecek. Öğretmen ve din görevlilerinin çalışma düzeni kurumları tarafından belirlenecek. Şube müdürü ve üstü yönetici konumundakiler ile yurt dışında çalışanlar bu uygulamadan yararlanamayacak.
